第51章 开会讨论如何处置易中海

孔庆山越看越气，猛地将报告拍在办公桌上，怒声说道：

“简首是败坏我们轧钢厂的名声！

这样品行的人，也配拿着八级钳工的高工资，当厂里的技术骨干？简首是笑话！”

在那个年代，工人的技术等级与薪资待遇，是国家给予的认可与福利。

八级钳工更是工人中的顶尖存在，是全厂的技术宝贝，享受着最高级别的工人待遇。

不仅工资高，在厂里地位也高，备受尊重。

这份待遇，不仅是对手艺的认可，更是对人品、对操守的肯定。

而易中海，却拿着这份荣誉与待遇，在外面作恶多端，品行如此恶劣，完全辜负了国家和工厂的信任。

孔庆山深知，这件事绝不能私下处理，必须召开厂党委班子会议，集体研究、集体决议。

按照工厂的规章制度，做出最公正、最严肃的处置。

既要维护工厂的声誉，也要给街道办、给95号院的邻里一个交代。

更要给全厂职工敲响警钟——工厂看重技术，但更看重人品，品行不端者，无论手艺多好，都绝不姑息。

当天下午，孔庆山便下达通知，召集轧钢厂全体党委委员、厂领导班子成员，召开紧急专题党委会，会议主题只有一个：

研讨钳工车间职工易中海品行不端问题的处置方案。

党委班子成员陆续赶到厂部会议室，个个神色严肃。

厂里刚经历杨厂长被撤职的风波，如今又召开紧急党委会，大家心里都清楚，必然是又有重要事情发生。

等人到齐，孔庆山坐在主位，将街道办送来的书面报告，逐一分发到每位党委委员手中，沉声道：

“今天召集大家开这个紧急党委会，是有一件极其严重的事情，需要我们集体研讨、做出决议。

这份是街道办移交的报告，大家先仔细看完，然后各抒己见，讨论如何处置职工易中海。”

会议室里瞬间安静下来，只剩下翻阅纸张的沙沙声。

党委委员们看着报告上的内容，脸色一个个变得凝重、愤怒。

不少人看到易中海的劣迹后，都忍不住低声咒骂，对其行为嗤之以鼻。

“太过分了！身为轧钢厂的老职工，怎么能做出这种事？”

“逼走同事，私吞人家孩子的生活费，还强占房子，这人品也太坏了！”

“八级钳工的待遇，多少人盼都盼不来，他拿着这么高的工资，却干这种丧尽天良的事，必须严惩！”

等所有人都看完报告，会议室里的愤怒情绪己然达到顶点。

孔庆山看着众人，开口说道：

“大家都看完了，情况也都清楚了。易中海，钳工车间八级钳工，手艺确实不错。

厂里干了好多年，技术上是把好手，但品行方面，己经坏到了根里。

街道办的报告，证据确凿，有证人有签字，事实清楚，没有半点虚言。

现在，我们就按照工厂的规章制度，结合职工品行管理条例，讨论一下，该如何处置。”

首先发言的是厂党委副书记老赵，他分管厂内纪律与职工品行，态度极为坚决：

“孔厂长，各位委员，我认为，易中海的行为，己经严重违反了工厂职工品行管理条例，违背了工人阶级的基本道德，性质极其恶劣。

八级钳工是我厂最高技术等级，享受最高薪资待遇。

对应的，也应该有最高的品行要求。

他这样的品行，完全不配拥有八级钳工的待遇，必须降级处理，而且要降到最低，让他为自己的行为付出代价！”

生产副厂长老张，分管车间生产与技术管理，他沉吟片刻，说道：

“易中海的手艺，在钳工车间确实没人能比，很多精密活、难活，都得靠他干。

但手艺好，不代表能品行败坏，工厂不是藏污纳垢的地方，不能因为他手艺好，就纵容他的恶劣品行。

要是这次轻饶了他，以后全厂职工都效仿，品行不端、为非作歹，厂里的风气就彻底坏了。

我的意见是，技术可以用，但待遇必须降，要让他知道，人品比手艺更重要。”

工会主席老周，负责职工权益与邻里协调，更是义愤填膺。

“我完全同意严惩！易中海在家属院作恶多端，欺压邻里，破坏团结。

不光丢了自己的人，更丢了我们轧钢厂的脸。

街道办把报告送过来，就是对我们工厂的信任，我们必须给街道办、给家属院的街坊一个交代。